Sprawdź najniższą krajową w przyszłym roku Już od 1 stycznia 2025 roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę oraz stawka godzinowa. Sprawdź, ile zarobisz więcej na rękę. Prawdziwa rewolucja czeka nas jednak za rok. Wtedy wzrosną minimalne wynagrodzenia oraz kary dla pracodawców za łamanie przepisów dotyczących najniższej płacy. W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa zmieni się tylko raz. W poprzednich latach, ze względu na szalejącą inflację, kwoty te aktualizowano dwa razy w roku. Teraz ogłoszone stawki będą obowiązywały od stycznia do grudnia 2025 roku. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 12 września 2024 roku, płaca minimalna będzie wynosiła 4 666 zł, a stawka godzinowa wzrośnie do 30,50 zł. W tym roku były to odpowiednio kwoty 4 300 złotych i 28,10 zł. Najniższa krajowa 2025. Ile wynosi na rękę?Ogłoszone przez rząd podwyżki są kwotami brutto, co oznacza, że pracownik dostanie mniej na rękę. Pracodawca obniży wypłatę o składki ZUS oraz podatek. Na konto pracownika wpłynie 3 510,92 złotych. Pod warunkiem, że nie odprowadza on składek na Pracownicze Plany Kapitałowe.Nie dotyczy to twórców, którzy mają 50-proc. koszty uzyskania przychodów. Także młodzi ludzie, do ukończenia 26. roku życia, są zwolnieni z podatku dochodowego, jeśli ich roczne zarobki nie przekraczają 85 528 zł. Wtedy nie muszą rozliczać deklaracji PIT. Ulgę podatkową mają również rodziny 4+. Rodzic lub opiekun prawny, który wychowuje co najmniej czwórkę dzieci, może skorzystać ze zwolnienia od podatku dochodowego do kwoty przychodów 85 528 zł. Ile wyniesie podwyżka od 2025 roku? Jaka kwota trafi do portfela?Podwyższenie najniższej krajowej oznacza, że od 1 stycznia pracownicy, który zarabiają pensję minimalną miesięcznie miesięcznie dostaną podwyżkę w wysokości 249,39 złotych więcej. Rocznie wyniesie to 2992,68 złotych. Rewolucja w płacy minimalnej w 2026 rokuOd 1 stycznia 2026 roku zmienią się zasady naliczania płacy minimalnej. Wejdzie wtedy w życie ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, która ma zapewnić pracownikom lepszą ochronę i bardziej sprawiedliwe wynagrodzenia.Minimalne wynagrodzenie ma wynosić 55 procent prognozowanej wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce. Ale to nie wszystko. Do minimalnego wynagrodzenia nie będą wliczane premie, nagrody i inne dodatki. Wzrosną kary dla pracodawcówProjekt zakłada, że pracodawcy, którzy będą łamali przepisy dotyczące płacy minimalnej, muszą liczyć się z grzywną w wysokości od 1500 do 45 tys. złotych. Jeśli inflacja przekroczy 5 proc., zmiana płacy minimalnej będzie odbywała się dwa razy w roku. Czytaj także: Pensje Polaków mocno w górę. Ale jest jeden haczyk