Coraz więcej migrantów w „białych kołnierzykach”. Coraz więcej migrantów pracuje w zawodach niewymagających pracy fizycznej. Wpływ na to wywiera napływ wykwalifikowanych pracowników z Ukrainy. W tej chwili już 25 proc. polskich firm zatrudnia pracowników spoza UE, a trend jest wzrostowy, bo w przyszłym roku zatrudnienie cudzoziemców planuje ponad 60 proc. pracodawców. Około 125 tysięcy firm w naszym kraju zatrudnia migrantów. To ok. 25 procent wszystkich polskich firm. Czyli już dziś chodzi o co czwartą firmę.Dane przedstawili podczas konferencji eksperci z firmy Legalito, Fundacji EWL i Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego. Skąd pochodzą migranci pracujący w polskich firmach?Ponad 96 proc. firm zatrudnia pracowników z Ukrainy, 71 proc. z Białorusi, 60 proc. z krajów Azji, z Gruzji , Mołdawii, Armenii 54 proc.Najwięcej pracowników zatrudnionych jest na stanowiskach, gdzie wykonują pracę fizyczną (52 proc.), nieco mniej w zawodach niewymagających pracy fizycznej (42 proc. stanowią tzw. białe kołnierzyki).Średni procent zatrudnienia pracowników spoza UE w polskich dużych i średnich firmach wynosi 19 procent.Najczęściej w celu znalezienia pracy poszukują ofert w agencjach pracy (60 proc.) oraz przez ogłoszenia w mediach tradycyjnych i społecznościowych.Przedsiębiorcy narzekają: Prawo migracyjne zbyt skomplikowanePolski system prawa migracyjnego jest oceniany jako skomplikowany przez 50 procent pracodawców. Tylko 25 proc. pracodawców uważa, że nasze prawo jest pod tym względem proste.Eksperci zwracają uwagę na nowe wyzwania, które przyniesie strategia migracyjna. Proces oczekiwania na wszystkie decyzje trwa nawet do dwóch lat.Będzie więcej cudzoziemców w polskich firmachW 2025 roku 61 procent pracodawców zamierza zwiększyć zatrudnienie pracowników spoza UE. 23 proc. respondentów nie było w stanie odpowiedzieć na pytanie o ewentualne plany zwiększenia zatrudnienia spoza UE.Zdaniem 53 proc. zagraniczni kandydaci są bardziej elastyczni w zatrudnieniu. Ważna jest dla nich również możliwość konkurowania na globalnym rynku (47 proc. ). Co ważne 42 proc. pracodawców zwraca uwagę na niedobór pracowników na polskim rynku pracy.Pomoc w adaptacji i integracjiPracodawcy oferują pracownikom z zagranicy różne formy wsparcia w adaptacji i integracji.Najwięcej pracodawców oferuje kursy językowe (56 proc.). Drugim najczęściej świadczonym wsparciem jest pomoc w załatwianiu formalności pobytowych (40 proc.). Pracodawcy organizują również spotkania integracyjne (33 proc.), finansują szkolenia zawodowe (32 proc.) oraz dalszą edukację (31 proc.).Badanie przeprowadzono na dużych i średnich firmach – w sumie 200 firm – w dniach 25 września -11 października w 10 dużych miastach. Najwięcej firm reprezentowało sektor IT i komunikację (21 proc.).