Jest raport. Polacy są drugim najdłużej pracującym narodem w Europie, średnio 40,4 godzin w tygodniu. Na pierwszym miejscu znajdują się Grecy (41 godzin) – wynika z raportu „Work-life balance” opublikowanego przez Polski Instytut Ekonomiczny. Polacy pracują o trzy godziny dłużej niż europejska średnia (37 godzin). Z kolei w niepełnym wymiarze godzin pracuje 5 proc. osób – średnia dla krajów UE to 17 proc. Praca zdalna w PolsceIle osób decyduje się na prace z domu? Według raportu PIE w Polsce w ten sposób pracuje 13 proc. pracowników, co stanowi 10 proc. mniej od średniej unijnej.Jednym ze wskaźników był też tzw. praktyka work-life balance, czyli równowaga między życiem zawodowym i prywatnym. W tym aspekcie przodują Włosi, którzy w badaniach Better Life Index osiągnęli poziom 9,4/10 pkt. Potem są Duńczycy (8,6/10 pkt) oraz Norwegowie (8,5/10 pkt). Polska plasuje się na szarym końcu stawki i osiągnęła wynik 6,5/10 pkt – zajmując trzecie miejscu od końca wśród przebadanych krajów UE.Elastyczne formy pracyBadacze spytali też pracodawców, o to co sądzą o elastycznych formach zatrudnienia. Ponad 60 proc. przebadanych pracodawców uważa, że elastyczne formy zatrudnienia wpływają pozytywnie na efektywność pracowników. Wśród polskich przedsiębiorców dominuje rozwiązanie tzw. ruchomych godzin, które stosowane są w 46 proc. firm.– Elastyczne formy pracy najczęściej wykorzystywane są w firmach zajmujących się działalnością profesjonalną, naukową lub techniczną oraz w przedsiębiorstwach z branży informacja i komunikacja. Szczególną popularnością w tych branżach cieszy się praca zdalna (74 proc. wskazań), a także ruchome godziny pracy (ponad 60 proc. wskazań) – wskazała analityczka PIE, Aleksandra Wejt-Knyżewska, którą cytowana jest w raporcie.Dodała, że pracę zdalną lub hybrydową często (62 proc.) stosują przedsiębiorstwa działające w finansach lub ubezpieczeniach natomiast ruchome godziny pracy są popularnymi metodami organizacji pracy w przedsiębiorstwach zajmujących się pozostałymi usługami (66 proc.) oraz prowadzących działalność związaną z kulturą, rozrywką i rekreacją (58 proc.), a także w firmach transportowych i magazynowych (56 proc.).Autorzy raportu zwrócili uwagę na nowelizację Kodeksu pracy implementującą między innymi równowagę między życiem prywatnym i zawodowym, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 roku. Zastrzegli, że z powodu krótkiego czasu obowiązywania regulacji nie można jednoznacznie ocenić związanych z tym korzyści gospodarczych. Wskazali natomiast na pozytywny odbiór przez pracowników - w tym dodatkowe możliwości w zakresie opieki nad dziećmi.