Trzeba spełnić kilka warunków, by się o niego ubiegać. Pracownik, który za zgodą pracodawcy podnosi swoje kwalifikacje, ma prawo do dodatkowych sześciu dni wolnego w ciągu roku. To tak zwany urlop szkoleniowy. W jakich dokładnie sytuacjach przysługuje? Urlop szkoleniowy to dodatkowe sześć dni wolnego w ciągu roku. Przyznawany jest w przypadku podnoszenia kwalifikacji przez pracownika z inicjatywy pracodawcy albo za jego wyraźną zgodą. Dany okres nauki kończy się egzaminem, dlatego temu świadczeniu nie podlega – na przykład – udział pracownika w wykładzie. Jak czytamy na stronie biznes.gov.pl, na taką okoliczność są osobne przepisy, uprawniające pracownika do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeśli pracownik musi zdać egzamin eksternistyczny, by następnie móc przystąpić do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w danym zawodzie, przysługują mu dwa urlopy szkoleniowe. Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy oblicza się tak samo, jak za urlop wypoczynkowy, a składniki wynagrodzenia obliczane są z miesiąca, w którym przypadł urlop.Urlop szkoleniowy – ile dodatkowych dni wolnych w roku?Wymiar urlopu szkoleniowego to: • 6 dni – egzamin eksternistyczny,• 6 dni – egzamin maturalny,• 6 dni – egzamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie bądź egzamin zawodowy,• 21 dni – na ostatnim roku studiów, na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przystąpienie do egzaminu dyplomowego.To minimalny wymagany wymiar urlopu – pracodawca może przyznać pracownikowi więcej dni. To pracodawca ustala termin, a jego niewykorzystanie przez pracownika nie nakłada obowiązku wypłaty ekwiwalentu. Urlop może za to być udzielany w częściach.