Badanie Monitor Rynku pracy. Wzrasta odsetek pracowników oczekujących podwyżek – wynika z 54. badania Monitor Rynku Pracy przeprowadzanego przez Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster. W 2022 r. wzrostu pensji spodziewało się 50 proc. z nich, w tym roku – 60 proc. Co trzeci zamierza sam się o nią upomnieć. W 54. edycji badania Instytutu Badawczego Randstad i Instytutu Badań Pollster zwrócono uwagę, że od trzech lat rośnie odsetek pracowników, którzy spodziewają się podwyżek. W 2022 roku większych wynagrodzeń oczekiwało 50 proc. osób, rok później 53 proc., a w tym roku 60 proc.Samemu o podwyżkę zamierza wystąpić w tym roku niemal co trzeci pracownik (30 proc.); jest to porównywalny odsetek do ubiegłych lat – 33 proc. rok temu oraz 32 proc. dwa lata temu.Główne powody zmiany pracy to: wyższe wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz niezadowolenie z pracodawcy.Mateusz Żydek, jeden z autorów badania z Randstad, powiedział, że w ostatnim czasie częściej pracę zmieniały kobiety niż mężczyźni. Poszukiwanie zajmuje jednak więcej czasu niż dotychczas. W ostatnim kwartale ubiegłego roku czas poszukiwania nowego zatrudnienia przekroczył trzy miesiące, co wiąże się na przykład z mniejszą liczbą ofert pracy– To nie jest tak, że ofert jest mało. Kiedy zmieniamy pracodawcę, myślimy o tym, żeby nowa oferta przebijała tę dotychczasową. Być może właśnie tych ofert przebijających dotychczasowych jest zbyt mało, dlatego nowej pracy szuka się nieco dłużej niż przeciętnie.Monitor Rynku Pracy to sondaż Instytutu Badawczego Randstad, jest kwartalnym sondażem realizowanym w Polsce od 2010 r. Bieżące badanie zrealizowano od 27 listopada do 8 grudnia ubiegłego roku przez Instytut Badań Pollster na reprezentatywnej grupie tysiąca respondentów w wieku od 18 do 64 lat (pracujących minimum 24 godziny w tygodniu, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, umów cywilnoprawnych lub samozatrudnionych, o ile posiadają stałą umową o świadczenie usług jednej firmie).