RAPORT

Koronawirus: mapy, statystyki, porady

Czy można nie płacić wynagrodzenia pracownikom? „Antykryzys Poradnik” odpowiada

To, że pracodawca nie posiada odpowiednich środków, nie stanowi podstawy do tego, aby pracownikowi nie wypłacić wynagrodzenia. Na czas przestoju, który nie jest spowodowany przez pracownika, co do zasady należy mu się wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę – mówi Łukasz Sieczka, radca prawny z Kancelarii RKKW – Kwaśnicki, Wróbel & Partnerzy. – Jeśli wynagrodzenie nie jest w sposób oczywisty wskazany w umowie o pracę, np. jest to wynagrodzenie akordowe, pracownikowi należy się 60 proc. wynagrodzenia, nie mniej niż płaca minimalna określona w odrębnych przepisach – wyjaśnia ekspert.

CZYTAJ WIĘCEJ W RAPORCIE



źródło:
Zobacz więcej