Pracodawca ryzykuje grzywną w wysokości 30 tys. zł,
jeśli pracownicy zmuszeni są do pracy w biurze, w którym temperatura jest
niższa niż 18 stopni C, albo w hali produkcyjnej, gdzie jest mniej niż 14
stopni C – wynika z przepisów prawa pracy.
Jeśli pracodawca nakaże pracę w temperaturach niższych niż wynika z
przepisów, nie zapewni odzieży ochronnej, pomieszczenia, w którym pracownik
może się ogrzać, a w przypadku cięższych prac – także posiłków
regeneracyjnych, grozi mu grzywna do 30 tys. zł.
Minimalną temperaturę w miejscach pracy określa rozporządzenie w sprawie
ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Wynika z niego, że gdy
pracownik wykonuje lekkie prace fizyczne lub w pomieszczeniach biurowych,
temperatura nie może być niższa niż 18 stopni C. Pozostali pracownicy,
zatrudnieni np. w halach produkcyjnych, powinni mieć zapewnioną temperaturę
nie niższą niż 14 stopni C. Gdy temperatura w pomieszczeniach spadnie poniżej
wartości określonych w przepisach bhp, wówczas pracodawca powinien wstrzymać
pracę.
Wyjątkowo tylko dopuszcza się pracę w temperaturach niższych, jeżeli względy
technologiczne nie pozwalają na wyższą temperaturę, np. gdy praca jest
wykonywana w chłodniach.
Inaczej jest z pracą w terenie. Gdy pracownicy wykonują swoje zadania na
wolnym powietrzu lub w pomieszczeniach nieogrzewanych, wówczas pracodawca
musi zapewnić pomieszczenia, w których zatrudnieni będą mogli się ogrzać,
ewentualnie coś zjeść. Pomieszczenia takie muszą mieć powierzchnię minimum 8
metrów kw., a temperatura w nich nie powinna być niższa niż 16 stopni C.
Jeżeli pracodawca nie ma takiego pomieszczenia, wówczas musi zapewnić
pracownikom odpowiednie źródła ciepła w pobliżu miejsca ich pracy. Czasem
wystarczy ustawienie koksownika czy piecyka elektrycznego, gazowego lub
naftowego o odpowiedniej mocy.
Przepisy dotyczą wszystkich zatrudnionych
Osoby pracujące na otwartej przestrzeni, na mrozie, powinny dostać od
pracodawcy ciepłą odzież i obuwie robocze, np. ocieplane kurtki, rękawice,
odpowiednie buty.
Pracodawca musi zapewnić osobom wykonującym prace na wolnym powietrzu gorące
napoje już wtedy, gdy temperatura spada poniżej 10 stopni C. Napoje powinny
być dostarczane „w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników”, a więc trzeba
przygotować na tyle dużo ciepłej herbaty, kawy czy wody, by każdy zatrudniony
mógł z niej skorzystać.
Pracujący na mrozie mogą liczyć także na bezpłatne posiłki regeneracyjne, ale
prawo to przysługuje tylko wykonującym cięższe prace fizyczne.
Przepisy bhp o pracach w niskich temperaturach obowiązują w stosunku do
wszystkich zatrudnionych – nie tylko pracowników, ale i zleceniobiorców oraz
osób wykonujących pracę na zasadzie „samozatrudnienia”.
